退職時期と必要資金
勇退時期、希望する退職金、会社の利益・資金繰りを確認し、無理のない準備期間を考えます。
RETIREMENT · BUSINESS SUCCESSION
役員退職金・事業承継
退職金と事業承継は、直前にまとめて決めるものではありません。後継者、自社株、借入、個人保証、ご家族への財産の残し方を一つの流れとして考え、会社と個人の資金を分けて準備します。
確認項目を見る ↓01
このような経営課題を整理します
- 役員退職金をいつ、いくら準備すればよいか決まっていない
- 後継者はいるが、自社株や借入の引継ぎを話し合えていない
- 会社に保険はあるものの、出口の目的や受取時期が曖昧
- 相続と事業承継が重なった場合の家族への影響が心配
02
一緒に確認すること
自社株と後継者
株主構成、株式の評価、後継者とご家族の意向を確認し、誰に何を引き継ぐかを整理します。
借入と経営者保証
金融機関との契約や保証の状況を確認し、承継前後に誰が責任を負うのかを明確にします。
保険の入口と出口
加入目的、保険料負担、受取人、解約・満期・死亡時の資金使途を、正式資料と計画に沿って確認します。
役員退職金、法人保険、自社株、相続等の税務・法務上の取扱いは、会社の状況や制度改正により異なります。最終判断は税理士、弁護士、司法書士等へご確認ください。
退職金だけでなく、後継者と会社の将来から逆算して整理します。